Serieus bezig met duurzaamheid? Dan is dat absoluut te merken voor je medewerkers. Wist je dat een duurzame werkplek steeds gewilder is? Werken bij een groen bedrijf is hip en belangrijk voor een groeiende groep werkenden. Maar hoe richt je duurzaam werken in? Ontdek alles wat je kunt doen om medewerkers in een groen bad te verwelkomen, te inspireren en een blijvend fijne duurzame werkplek te bieden. Go-go-go!

Het belang van duurzaam werken en een groen hr beleid

Steeds meer mensen zoeken naar duurzame vacatures. En nee, dat gaat niet alleen over functies als CSR manager of duurzaamheidsconsultant. Nee, we zoeken met z’n allen werk waar we nuttig zijn en een bijdrage leveren. En dat zit ‘m al snel in het duurzaamheidsaspect. Staat duurzaamheid centraal in jouw bedrijf en heb je een duurzaam hr beleid? Dan ben je dus een aantrekkelijkere werkgever.

Wanneer je duurzaam werk biedt, word je als bedrijf door 88% van de werkenden verkozen boven een organisatie die niet bezig is met duurzaamheid. Duurzaam werken is niet alleen relevant voor nieuwe medewerkers, maar helpt ook bij het behouden van je huidige toppers. En dat is maar wat fijn in de arbeidsmarkt van vandaag de dag. Bedrijven profiteren op meer verschillende vlakken van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Naast economische voordelen, kan duurzaam werken bijvoorbeeld leiden tot efficiëntere werknemers.

Oké, duurzaam werken is dus een hot topic. Weet je nu al niet waar je moet beginnen als werkgever? Zetten wij toch gewoon wat onderwerpen voor je op een rijtje? Geen probleem!

Thuiswerken: de nieuwe duurzame werkstandaard

Duurzaam werk faciliteren draait niet alleen om wat er op kantoor gebeurt. Hoewel we het thuiswerken enigszins noodgedwongen hebben ontdekt, zijn we er best content mee. 2 op de 3 werknemers is inmiddels gewend zo’n 2 dagen per week vanuit huis te werken. Geen reistijd, geen files of vertragingen, meer concentratie en rust: het zijn stuk voor stuk redenen om een deel van ons werk thuis te doen.

Zo kun je ook overwegen om afspraken met klanten standaard als videocall te plannen, in plaats van elkaar fysiek te ontmoeten. Hoewel fysiek contact natuurlijk ook verschillende voordelen heeft, is het de moeite waard om de overweging per afspraak bewust te (laten) maken door alle werknemers.

Maar hoe help je medewerkers nu om ook thuis duurzaam aan het werk te zijn? Help ze bijvoorbeeld op weg naar een groen thuiskantoor met tips en items om groen te werken. In één keer een boost geven met een origineel pakket? Check onze thuiswerkboxen.

Woon-werk verkeer: let’s green it up!

Gelukkig gaan we ook met regelmaat wél gezellig naar kantoor. Medewerkers in hun eentje met een diesel of benzine auto naar kantoor laten komen, dat past nou niet bepaald bij duurzaam werken. Tijd om de auto te laten staan. Andere opties? Het openbaar vervoer, de fiets, carpoolen of deelauto’s.

Ingrediënten voor een duurzaam hr beleid, we sommen ze even op. Stimuleer medewerkers bijvoorbeeld door hen een NS Business Card te geven, waar ze hun hele route groen kunnen uitstippelen. Of houd een fietschallenge week, waarin iedereen (een deel) met de fiets naar kantoor komt. Nog eentje dan: organiseer een duurzaam werken event. Maak je gewoon een leuke landkaart van Nederland waarop je de routes naar kantoor weergeeft. Vervolgens voegen collega’s hun woonplaats en route toe en voilà: carpoolmaatjes worden gevonden.

Meerdaagse trips: vervoer en overnachting

Laten we meteen duidelijk zijn: als er andere vervoersopties zijn, dan is vliegen tegenwoordig echt een no-go. Gaan jouw werknemers naar een congres in Europa? Dan is reizen met de trein vaak een aantrekkelijke optie! Groen, relaxt én je komt aan midden in de stad.

Bij een meerdaagse trip horen natuurlijk ook overnachtingen. In plaats van het eerste beste hotel van een grote keten, loont het om iets verder te kijken. Er zijn steeds meer platforms waar je duurzame overnachtingen kunt boeken. Is bovendien vaak nog leuker ook!

Als je serieus begaan bent met duurzaam werken, dan werkt dat door buiten de kantoormuren. Wanneer duurzaamheid belangrijk is voor medewerkers, dan zullen ze dit bovendien ook absoluut verwachten en er raar van opkijken wanneer er bij bijvoorbeeld meerdaagse trips geen rekening gehouden wordt met milieu-uitstoot. Consistency is key.